在公司三届四次职工代表大会上的讲话

各位代表：

       根据集团公司对建设公司进行改制的工作部署，今天，公司在这里召开三届四次职工代表大会，审议《马钢集团建设有限责任公司改制方案》，通过《职工劳动关系调整与安置方案》，这是一次事关企业发展的重要会议。下面，我谈四点意见：

       一、产权多元化改革工作是牵涉到全体职工共同利益的大事，必须充分征求全体职工的意见和建议。自《改制方案》和《职工安置方案》的征求意见稿下发后，公司通过召开职工大会、班组学习、专题辅导、家庭走访等方式，畅通信息渠道，深入开展了至上而下、至下而上的学习宣传和意见征求。尤其是职工代表们不负众望，充分行使代表权力，积极履行责任，广泛收集职工意见，积极发挥了桥梁和纽带作用，提出了很多很好的建设性意见和建议。公司改制办在职代会各代表组讨论会后，先后下发三版《问题解答》共计46问，针对职工关心的问题一一做出解答，使职工们进一步了解了职工安置政策，深刻认识到改制工作的必要性和对企业发展的重要意义。在两级班子及广大职工代表的共同努力下，改制政策宣传工作做到了横向到边、纵向到底，深入细致，不留盲点。

       二、马钢集团公司高度关注建设公司的改制工作。自改制工作启动后，立即部署机关部门指导并全力配合我公司的改制工作，协调解决有关问题。集团公司领导多次明确指示，建设公司改制后，集团公司作为新公司的最大股东，与新公司的纽带不会断裂，一定会对新公司一如既往的支持、扶持和帮助。在企业市场保护和资金帮助方面，将签定经济关系服务协议，进行市场保护、资金担保和借款帮助等，给予新公司政策支持和发展的空间；在涉及职工利益方面，职工子女就业等仍然和集团公司接续，这些在《关于职工对企业改制意见和建议的答复和说明》中已有明确答复。

       三、公司改制势在必行，这是大家必须达成的一致共识。全国各大钢企下属建设企业，根据行业特点都进行了改制，我们已是箭在弦上不得不发。在近期召开的马钢干部大会上，顾总明确指出“对辅业改制绝不要动摇，要坚定不移地支持改制”。改制后，新公司将通过建立新的管理体系和激励制度，更好地解决公司的生存发展问题，更有能力保护和关心职工的利益。#p#副标题#e#

       1、关于新公司的发展。公司将尽快制定《五年发展规划》，让职工明了新公司今后的发展走向，共同努力实现既定目标。通过内部机制的创新，充分利用《马钢工程任务协议》等改制优惠政策，力争在免税的三年内使企业规模、收入、经营利润不断扩大和逐年增加，职工收入水平稳步提高，企业形象大幅提升。

       2、关于新公司的管理。改制工作不可能一蹴而就，还有大量的工作要做，今天职代会后，新公司会逐步出台一系列的管理制度，比如依法制定《公司章程》、《股权管理办法》、《员工管理办法》、《薪酬管理办法》等，通过制度的有效执行，改变现有管理模式，合理配置组织框架，使新公司的管理迅速与现代企业管理接轨，发挥最大的管理效益。

       3、关于新公司的工作氛围。新公司将按照《公司法》和股东的要求，积极履行好企业的社会责任和企业对员工的责任。必须指出的是：新公司的发展必须依靠全体职工共同努力，仅依靠经营管理层或者仅依赖职工都是不可行的，必须上下联动，强化荣誉感，增强信任感，形成强大的企业合力。公司将通过建立行之有效的激励机制，加大执行力建设，全面调动全体职工的工作积极性，培养出努力工作、积极进取、共谋发展的良好工作氛围。

       四、建设公司有好的发展前景是我们的共同愿望，这个目标需要全体职工共同努力来实现。为使全体职工打消顾虑，忠诚企业，团结奉献，一心一意的投身于企业的发展建设，经公司班子集体研究，如果我们仍然是新公司的管理层，在此作如下郑重承诺：1、只要职工遵纪守法，努力工作，公司绝不会与任何职工解除劳动合同。2、如果改制后职工收入低于改制时平均收入水平，公司经营管理层将按比例扣减绩效年薪，直至否决全部绩效年薪。

        希望各位代表本着对企业负责，对职工负责的态度，认真履行代表职责，从关心建设公司可持续发展的角度，审议好《马钢集团建设有限责任公司改制方案》，通过好《职工劳动关系调整与安置方案》。

         谢谢大家！