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本站评论员:大力营造风正气顺的好氛围

发表时间: 2012-12-05 13:44:16

作者: admin

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营造风正气顺的良好氛围,是优化企业内部环境的重要手段,是凝聚力工程建设的必要途径,这就是当前集团公司倡导讲真话、转作风、树正气、办实事的缘由。风正才能气顺,作为企业的管理者,他要求我们共事要讲大局、议事要讲民主、办事要讲公开、处事要讲原则

 

营造风正气顺的良好氛围,是优化企业内部环境的重要手段,是凝聚力工程建设的必要途径,这就是当前集团公司倡导“讲真话、转作风、树正气、办实事”的缘由。风正才能气顺,作为企业的管理者,他要求我们共事要讲大局、议事要讲民主、办事要讲公开、处事要讲原则。而作为企业员工来说,就是要求我们忠诚企业、爱岗敬业、知荣明耻、伸张正义。

集团公司实施产权多元化改制以来,我们欣喜地看到大部分员工关心企业、关注企业、呵护企业,员工的市场意识、竞争意识、奉献意识、主人翁意识进一步增强,企业文化建设和学习力得到提升,弘扬正气的氛围越来越浓。这些好的现象将为企业进一步实施转型发展提供了有力保证。但仅有这些还远远不够,与快速崛起的先进企业相比,我们应当看到自身存在的差距,如危机意识、竞争意识、制度执行力、工作落实力等等,而要缩短与国内先进企业的差距,没有风正一帆悬的良好环境,就不能形成心往一处想、劲往一处使的强大合力,我们就无法实现这个差距目标。

营造风正气顺的良好氛围,党员干部必须时刻注重以身作则。身教重于严教,当前,正是企业渡难关的困难时期,公司全体党员干部要带头做出表率,带头遵章守纪、带头强化制度执行力和工作落实力、带头践行艰苦奋斗的优良作风,要有危难关头站得出来,关键时刻豁得出去的奉献精神。在日常工作中争做开拓市场的先锋、严格履约的表率、攻坚克难的楷模。

营造风正气顺的良好氛围,党员干部必须树立正确的荣辱观。荣辱观是世界观、人生观、价值观的重要内容,树立正确的荣辱观,就是要求我们不仅要自觉抵御各种腐朽思想文化的侵蚀,还要敢于同损害企业的不良行为作斗争。尤其是我们的党员干部,要看得清是非,分得清荣辱、守得住底线、耐得住诱惑。要以实际行动践行厂兴我荣,厂衰我耻。

营造风正气顺的良好氛围,我们必须大力弘扬先进典型。身边的典型最有说服力,要通过身边人、典型事让员工学有榜样、赶有目标。要在市场、经营、管理、技术、服务等各专业范围内有的放矢地树立典型人物,让忠诚企业、敬业爱岗的员工成为典型,让技术尖兵成为企业的“香饽饽”,形成先进光荣,后进赶超的激励氛围。

营造风正气顺的良好氛围,我们必须充分体现公平、公正的处事原则。一是要通过不断学习,努力提升自身素质,增强辨别是非的能力水平和适应企业发展的能力水平,提高办事的公平度。二是严格执行厂务公开,要事事讲公开、讲民主、讲透明、讲原则,不搞“一言堂”、关系网、印象分。三是要建立公平、公正的人才培养上升通道,为勤奋好学的人提供发展平台,让能干的人不吃亏、让老实人不吃亏。

风正一帆悬,气顺聚合力。让我们振奋精神、努力工作,以自己的实际行动大力营造风正气顺的良好氛围。

 

 

本站评论员:大力营造风正气顺的好氛围
营造风正气顺的良好氛围,是优化企业内部环境的重要手段,是凝聚力工程建设的必要途径,这就是当前集团公司倡导讲真话、转作风、树正气、办实事的缘由。风正才能气顺,作为企业的管理者,他要求我们共事要讲大局、议事要讲民主、办事要讲公开、处事要讲原则
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