开达门窗公司工资制度改革面貌新

本站讯 为深化企业内部改革，全面完成今年目标任务，开达门窗公司结合自身实际，贯彻落实集团公司经济责任制考核分配办法，制定今年一系列管理制度和措施。近日，该公司召开全体员工大会，实施工资制度改革，每月发放员工70%的生活保障工资，将30%作为绩效工资进行考核分配，这项措施得到了员工的认可和重视。

该公司自实施工资制度改革以来，员工的工作热情焕然一新，出现了要活干、争活干、抢活干的现象。尤其是中空玻璃生产线班组，原来一天只生产50块中空玻璃，而现在一天生产250块以上，依然是原有的设备和人员，但一天的生产工作量却比以前翻了五倍，生产效率大大提高。该公司门岗值班人员也是如此，原4位门岗定编人员积极要求减员充实生产一线。现在，全公司三个车间，只要接到生产任务单，他们就在规定的工期时间内主动安排作业时间，做到当天的任务当天完，同时，产品的质量和服务水平也有了明显的提高。

通过一系列管理措施及工资制度的改革，极大地调动了广大员工的生产积极性，员工工作热情高涨，为完成全年目标任务奠定了基础。

（庄奕文）