言论：做大事与做小事

 　　有天和单位负责管理大学生公寓的同事聊天，他不无惋惜地说，在单位工作没多长日子的个别大学生，因为企业不能完全满足他们的期望值顿生去意，全然不顾企业的多次挽留，决然辞职去了他们心仪的地方。

　　在这些辞职的大学生们想来，跳出现有单位走进一个全新的企业，希望凭借自己的才华，一定会收获自己的果实。可是出乎意料的只过了一年，他们又陆续回来找领导，希望能够重新回到岗位，再干自己的专业。这里不说因为他们的辞职，造成他们曾经负责的那一块范围内工作出现的损失，也给同期来的大学生和周围员工们带来了很坏的负面形象。对他们重新回头，继续从事他们“看不上眼”的工作的请求，所在单位的领导没有贸然答应他们。

　　笔者听后感慨万分。是的，学有所成的青年才俊走出校门后胸有大志，渴望从事有份量有价值的工作，无疑是正常也符合青年人的特点。但他们内心的希望和真实的企业现状往往有一定落差，并且在这一特定时期这种个人干大事的期望值和企业给予的从事具体事的目的，两者之间的差距还是较大的。

　　毋庸置疑，走出校门的大学生拥有较高的理论知识，这只是实现个人理想干大事的一部分，关键还要脚踏实地，沉入到具体的每一件小事中，在实践中增长业务才干，开拓视野，培养待人接物的协调能力和应变突发性事件的处理能力，同样是一门干大事前的知识储备。当前，很多企业在招聘大学生上，不仅强调他们的专业知识即做大事的前提，还强调具有一定具体工作经验即做小事的协调及迅速处理能力，以让他们走向岗位后能玩得转、转得开才是最重要的。

　　我们都知道海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。可要真正实现的前提是必须有千里之行始于足下的耐心和勇气，从来没有一步登天就能实现自我价值的地方。话说回来，眼下无论是跨国企业，还是国有企业、民营企业，那些生产和业务骨干，包括已经走上领导岗位的，他们几乎都是怀抱梦想的精英。当毕业后走进各自企业，他们没有好高骛远，而是脚踏实地，自觉校正实现自我价值的期望值，把企业兴旺，实现可持续发展作为自己的使命，勤奋工作、不断在实践中增长才干，并逐渐在工作中崭露头角、独当一面。

　　在此，突然想起那句“是金子总会发光的”名言，必须要有做大事前更要把每一件小事要做好的恒心和决心，才会有精彩的人生。

　　一恒